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新入社員研修のご案内


新入社員は、学生から社会人への環境変化のなか不安と期待が入り混じったなかを個々の異なった資質をもって企業に迎えられます。

キャリアネクストの新人研修は、その「個の資質」をそれぞれ尊重して、本人の長所を自ら発見自覚して、さらに本人の持つ課題について認識してもらい、その解決への道筋を与えることを基本として企画・構成されています。



基本パターンとして次の要素で構成いたします。
(内容についてはお客様のご要望に添ってカスタマイズいたします。)
学生から社会人へ
  ビジネスマナーの習得 : 社会人としての心構えから基本動作
仕事の基本
  組織人としての動作と課題 : コミュニケーションの基本
意識改革
  今後に向けての意識の確認 : 自分への課題と解決への決意
 


キャリアネクストの新入社員研修は、体験学習方式で行ないます。
「新入社員自らが気付いて配属先職場で実践する」をコンセプトに、具体的には、ビジネス・ゲーム、ロールプレイングが中心の内容となっています。



新入社員|キャリアネクストの新入社員研修|配属先職場の図


新入社員フォローアップ研修
  新入社員にとって、入社数ヵ月後にフォロー研修を行うことは、モチベーションなど意識の向上や、行動面での再確認など、本人の成長にとても効果があります。

(※詳しい内容などはメール・お電話等でご相談下さい。)





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キャリアネクスト 有限会社
〒259-0124 神奈川県中郡二宮町山西1418-22
TEL/FAX 0463-70-3010 info@career-next.com